Przejdź do głównej zawartości

Posty

Książka Perły rzucone przed damy - co w niej znajdziecie i w jakim celu powstała

Najnowsze posty

Uroczystości rodzinne

Gdy będziesz pracował w opiece nad osobami starszymi z pewnością nie raz się zdarzy, że zostaniesz zaproszony na rodzinną uroczystość. Największa z możliwych imprez to oczywiście Święta Bożego Narodzenia, a konkretnie Wigilia. Zazwyczaj to w ten dzień rodzina spędza czas z podopieczną. Pierwszego i drugiego dnia świąt mają już wolne od własnych rodziców i bawią się w innych kręgach. Kolejną uroczystością mogą być urodziny, rocznica ślubu lub zwykły grill. Jeśli zapraszana jest podopieczna, myślę, że nie wypada wówczas nie zaprosić jej opiekuna. Należę do tych osób, które poczułyby się urażone, gdyby mnie pominięto. Z reguły raczej nie odmawiam. Moim zdaniem nie przystoi. I wtedy przychodzi wielki stres. Zastanawiam się, jak to będzie, czy powinnam mieć prezent, jeśli tak, to jaki… Jednym słowem jestem zestresowana sytuacją. Jeśli chodzi o święta, to pytam, jaka jest tradycja w danej rodzinie, czy trzeba coś przygotować, kto przyjdzie lub gdzie się udamy, ile to będzie trwało. Do tej p…

Jak zwracać się do drugiej osoby - pan/ pani/ ty

To dylemat niejednego opiekuna. Jak zwracać się do podopiecznego? Jak zwracać się do członków jego rodziny? Czy wypada ze starszą osobą być na ty? Czy wbrew życzeniu osoby starszej, by zwracać się do niej po imieniu, można pozostać przy pan/ pani? Zasady zmieniały się na przestrzeni lat. Kiedyś np. to mężczyzna mógł zaproponować kobiecie, by zwracała się do niego po imieniu. Dziś również kobieta może wyjść z taką propozycją. W środowisku zawodowym panowała natomiast zasada, według której na ty było się z osobą, którą znało się dłużej lub którą uważało się za sympatyczną. Dzisiaj wygląda to nieco inaczej. W pracy to osoba wyższa stanowiskiem powinna zaproponować zwracanie się po imieniu. Osobie niższej rangą nie wypada tego robić. Jeśli chodzi o pracowników znajdujących się na tym samym stopniu w hierarchii, to przejście na ty może zaproponować osoba starsza wiekiem lub osoba, z większym stażem w firmie. Bardzo ważna zasada, o której nie każdy wie – nie wypada prosić lub pytać, czy moż…

Fałszywe oskarżenia

Osoby demencyjne bardzo często przekładają przedmioty, chowają je w najróżniejszych, zupełnie przypadkowych i nielogicznych miejscach, a później nie potrafią ich odnaleźć. Z zasady nigdy nie podejmuję się poszukiwań zagubionych rzeczy. Większość opiekunów wie, jak wyglądają domy podopiecznych. Są pełne zbędnych rupieci nagromadzonych przez całe życie, poupychanych w szafach od piwnicy aż po strych. Gdybym za każdym razem, gdy senior coś schowa lub zgubi, rzucała się w wir poszukiwań, przypuszczam, że bardzo szybko zwieziono by mnie ze zlecenia w kaftanie bezpieczeństwa. Aczkolwiek na pierwszym zleceniu faktycznie, jako niedoświadczona opiekunka, wielokrotnie szukałam klucza od domu, który seniorka namiętnie chowała. Dziś wychodzę z założenia, że jeśli osoba z demencją jest w posiadaniu przedmiotów ważnych i wartościowych, odpowiedzialność za nie ponosi rodzina seniora, która na to zezwala. Jeśli trafiam do domu chorego, gdzie z szuflad komody wręcz wylatuje drogocenna biżuteria, a pod…

Big Brother, czyli kamery w domu podopiecznego

Montowanie kamer w mieszkaniu osoby, którą się opiekujesz, bez twojej wiedzy i przyzwolenia jest niezgodne z prawem. Mało tego, każda osoba, która odwiedza seniora powinna być przed wejściem do jego domu informowana o tym, że w domu jest monitoring i każdy jej ruch oraz każde wypowiedziane słowo jest śledzone i nagrywane. Nie ma to nic wspólnego z faktem, że takie nagranie może być później udostępnione komuś bez twojej zgody (chociaż do tego oczywiście również nikt nie ma prawa). Jest to naruszenie twoje prywatności. Zwróć uwagę, że ty nie tylko tam pracujesz, ale również mieszkasz, śpisz, jesz, kąpiesz się, odpoczywasz. Masz prawo swobodnie poruszać się po domu i drapać się… za uchem, gdy masz na to ochotę, bez obaw, że ktoś właśnie ciebie przy tym obserwuje. Osobiście wychodzę z założenia, że albo ktoś mi ufa, albo nie ufa. Jeśli ktoś potrzebuje kamer, bo naoglądał się wiadomości, nasłuchał się historyjek przekazywanych pocztą pantoflową lub z natury jest osobą nieufną, chcącą mieć …

Czas pracy - przepisy prawne

O czasie pracy już było. Dziś jednak bardziej konkretnie.
W Niemczech obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy. Czas pracy w tygodniu wynosi średnio czterdzieści godzin. Za nadgodziny należy się dodatkowe wynagrodzenie. Maksymalny czas pracy w tygodniu z nadgodzinami wynosi czterdzieści osiem godzin. Poza tym pracownik ma prawo do jedenastu godzin nieprzerwanego spokoju po pracy oraz do wolnej niedzieli. Jeśli pracuje się w niedzielę, w zamian ma się prawo do dnia wolnego w tygodniu. Ponieważ wielu opiekunów pracuje sześć, a nawet siedem dni w tygodniu, czas pracy w ciągu dnia automatycznie wynosi odpowiednio mniej niż osiem godzin. Od ponad półtora roku mam dzień wolny w tygodniu. Właściwie przez kilkanaście miesięcy miałam dwa dni wolne, obecnie do dyspozycji mam dwa popołudnia. Polecam każdemu. Warto negocjować z firmą lub z rodziną w tej sprawie. Praca opiekuna jest bardzo ciężka nie tylko pod względem fizycznym, ale bardzo często pod względem psychicznym. Tym bardziej potrzebuje on wi…

Düsseldorf - park północny i ogród japoński